海鴻電氣技術(shù)團隊正在討論技術(shù)問題，該公司為人才施展才能和成長提供了舞臺。

近日傍晚7時許，翠山湖高新區(qū)的外來務(wù)工人員余明華一家吃過晚飯，來到附近的體育公園散步，一家人邊走邊聊天。余明華已在翠山湖高新區(qū)慢慢打拼出了一個小家，他計劃今年春節(jié)過后接母親來一起住，一家人扎根在開平。

翠山湖高新區(qū)為無數(shù)像余明華這樣的外來務(wù)工人員提供了奮斗的平臺。

2021年以來，在開平市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，翠山湖高新區(qū)緊抓“雙區(qū)驅(qū)動”機遇，在江門市委“人才倍增”工程的推動下，圍繞打造“先進制造強市”目標(biāo)，深入貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強市戰(zhàn)略，通過不斷完善園區(qū)的生活配套設(shè)施、落實國家扶持企業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策、打造產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地、優(yōu)化人才引進服務(wù)等多項措施，著力加強對優(yōu)秀人才的吸引力，為謀劃建設(shè)高水平產(chǎn)業(yè)園提供充足的智力支撐，增強園區(qū)發(fā)展動能。

文/圖 江門日報記者/翁丹萍 通訊員/許東蘭

完善政策

“真金白銀”扶持獎勵人才

2021年，翠山湖高新區(qū)推出《江門市翠山湖高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展扶持獎勵實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），拿出“真金白銀”吸引有志在翠山湖高新區(qū)發(fā)展的人才。園區(qū)的不少人才拿到了獎勵補貼，他們真切感受到了翠山湖高新區(qū)招引人才的決心。

據(jù)了解，《實施辦法》由翠山湖管委會參考省、江門市、開平市相關(guān)政策，并結(jié)合翠山湖高新區(qū)實際情況，于2021年2月印發(fā)，對人才的扶持獎勵實現(xiàn)了“真金白銀”的突破?！秾嵤┺k法》從頂層設(shè)計、政策體系等十方面著手，政策惠及面廣，對每類人才引育都有扶持或獎勵，為翠山湖高新區(qū)吸引更多人才落戶提供政策保障。

其中，為吸引更多人才落戶，對入園的符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才給予大力獎勵。例如，給予新引進人才一次性獎勵最高支持10000元/人；對在職攻讀本專業(yè)或本工作領(lǐng)域碩士、博士學(xué)位的人才，獲得碩士、博士學(xué)位（學(xué)歷）后繼續(xù)留在翠山湖高新區(qū)原企業(yè)從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年的，分別一次性給予5000元和8000元獎勵支持；對取得中級專業(yè)技術(shù)職稱并繼續(xù)留在翠山湖高新區(qū)內(nèi)企業(yè)工作滿1年的在職人員，給予一次性獎勵1000元；對取得高級專業(yè)技術(shù)職稱并繼續(xù)留在翠山湖高新區(qū)內(nèi)企業(yè)工作滿1年的在職人員，給予一次性獎勵2000元。

翠山湖高新區(qū)除了不斷完善園區(qū)人才政策，還認真貫徹落實各級穩(wěn)就業(yè)政策。2021年，翠山湖管委會協(xié)助13家次企業(yè)申請穩(wěn)就業(yè)企業(yè)類補貼，協(xié)助32人次申請穩(wěn)就業(yè)個人類補貼。

此外，2021年3月，翠山湖高新區(qū)協(xié)助開平市人社局順利舉辦“邑企圓夢”線上招聘活動；5月，積極參加2021年才聚僑鄉(xiāng)智匯開平“520”人才節(jié)活動，對翠山湖高新區(qū)人才政策進行宣傳推廣。

厚植基礎(chǔ)

為落戶人才提供一展所長的舞臺

在江門市委“六大工程”、開平市三大城市愿景和“六大行動”的推動下，翠山湖高新區(qū)搶抓省建設(shè)大型產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的契機，一步步建設(shè)成為以高端裝備制造、生物醫(yī)藥與健康、現(xiàn)代輕工紡織為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的大型產(chǎn)業(yè)園區(qū)。翠山湖高新區(qū)于2009年被認定為省級產(chǎn)業(yè)園；2018年納入中國開發(fā)區(qū)公告目錄；2019年升級為獨立園區(qū)，承接江門產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園牌子；2020年被認定為省級高新區(qū)；先后獲評“中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新示范基地”“珠三角國家自主創(chuàng)新示范區(qū)”。

目前，園區(qū)累計引進項目130個，投資總額350億元；投產(chǎn)企業(yè)94家（包括高新技術(shù)企業(yè)34家、科技型小微企業(yè)50家、規(guī)上企業(yè)47家）、在建企業(yè)項目17個。高端裝備制造、生物醫(yī)藥與健康、現(xiàn)代輕工紡織等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，為人才發(fā)展打造了深厚的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。

例如，海鴻電氣有限公司（以下簡稱，海鴻電氣）是翠山湖高新區(qū)高端裝備制造產(chǎn)業(yè)鏈的龍頭企業(yè)，日前，該公司董事長許凱旋獲得“廣東杰出發(fā)明人獎”，企業(yè)的“一種110kV及以上電壓等級立體卷鐵心變壓器及其繞制工藝”榮獲“廣東專利銀獎”，這是江門市首次獲得此殊榮。

多年來，翠山湖高新區(qū)大力支持海鴻電氣走自主創(chuàng)新道路，支持和協(xié)助海鴻電氣成功打造博士后科研工作站，推動企業(yè)在綠色節(jié)能變壓器領(lǐng)域不斷開拓進取，逐步成長為中國變壓器節(jié)能技術(shù)研發(fā)制造的引領(lǐng)者。此次獲得“廣東專利銀獎”，展現(xiàn)了海鴻電氣技術(shù)創(chuàng)新的強勁實力，也看到了企業(yè)技術(shù)人才隊伍的強大——擁有五大技術(shù)研發(fā)團隊（產(chǎn)品研發(fā)、工裝模具、設(shè)備制造、材料研究、檢測試驗），工程技術(shù)人員200余人。

海鴻電氣為人才提供了廣闊的專業(yè)平臺，該公司先后服務(wù)于港珠澳大橋、北京冬奧會冰上運動中心“冰立方”、廣州地鐵3號線等標(biāo)志性重大工程項目，為人才提供了不可多得的大型實踐平臺。由此，海鴻電氣帶領(lǐng)人才團隊獲得立體卷鐵心變壓器節(jié)能技術(shù)以及配套設(shè)備、工裝模具等相關(guān)授權(quán)專利250多件，研制出110kV電壓等級立體卷鐵心電力變壓器、敞開式立體卷鐵心干式變壓器、非晶合金立體卷鐵心變壓器、光伏智能雙層雙公變箱變四大世界領(lǐng)先的產(chǎn)品。立體卷鐵心變壓器專利技術(shù)非獨家許可給瑞士、馬來西亞等國外同行廠家，實現(xiàn)中國技術(shù)走出國門，參與國際競爭、為國爭光。

據(jù)了解，海鴻電氣這樣的企業(yè)平臺在翠山湖高新區(qū)還有很多，園區(qū)還大力推進創(chuàng)新載體建設(shè)，為人才提供施展才能的平臺。例如，推動國家級產(chǎn)品測試中心——高美空調(diào)公司技術(shù)中心入圍全國專精特新“小巨人”企業(yè)、廣東敞開電氣公司納入江門“金種子”企業(yè)庫等。

這些平臺都是翠山湖高新區(qū)發(fā)揮“中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新示范基地”品牌效應(yīng)，突出平臺搭建、創(chuàng)客扶持、微企孵化、研發(fā)創(chuàng)新。借由《實施辦法》，園區(qū)從孵化器（眾創(chuàng)空間）、新升規(guī)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科技創(chuàng)新平臺、上市企業(yè)、總部企業(yè)、科研院所（檢測中心）、跨境電商、專利、人才十方面，加大對上市公司、高新技術(shù)企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)的扶持，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)投入、建立研發(fā)平臺、引進高層次人才，推動科研創(chuàng)新和“小巨人”企業(yè)、“金種子”企業(yè)孵化。通過優(yōu)化完善科研平臺建設(shè)，為廣大落戶入園的人才提供一展所長的舞臺。

產(chǎn)城融合

打造留得住人才的良好環(huán)境

余明華是廣西人，他和妻子在翠山湖高新區(qū)工作已有5年多時間。2年前，他們把小學(xué)畢業(yè)的女兒接到身邊，讓她入讀翠山湖實驗學(xué)校。學(xué)校離家很近，夫妻倆不必下班趕著接女兒?！皩W(xué)校平時放學(xué)有托管服務(wù)，我們下班后回家，女兒也剛好到家。寒暑假也不用擔(dān)心孩子一個人在家，去年暑假，園區(qū)和學(xué)校組織了公益夏令營活動，相當(dāng)于免費托管，孩子可以學(xué)習(xí)知識和才藝，我們幾乎沒怎么操心！”余明華告訴記者，夫妻倆平時能夠?qū)Ｐ墓ぷ鳎瑢ι?、子女教育都沒有后顧之憂。

此外，余明華一家在園區(qū)內(nèi)基本可以滿足衣、食、住、行、教育、娛樂等需求。翠山湖高新區(qū)內(nèi)有商業(yè)廣場、體育公園、峯景生態(tài)園、農(nóng)商銀行等生活配套設(shè)施，員工村、翠湖春天、疊翠苑等宜居項目，超市、賓館、網(wǎng)吧、加油站和眾多餐飲企業(yè)，同時，建立起幼兒園、小學(xué)、初中、職中等較為完善的教育體系。

據(jù)悉，翠山湖高新區(qū)以“產(chǎn)城融合”為突破口，累計投入資金超過39億元，完善基礎(chǔ)配套建設(shè)，全方位滿足了園區(qū)群眾的餐飲娛樂、生活學(xué)習(xí)、休閑購物、醫(yī)療看護、子女讀書、交通出行等日常需求，打造留得住人才的優(yōu)良環(huán)境。

值得注意的是，翠山湖高新區(qū)在教育上下足功夫，完善園區(qū)教育體系，打造了培養(yǎng)人才的搖籃。

截至2021年，翠山湖高新區(qū)轄區(qū)常住人口和流動人口已超1萬人。對此，翠山湖管委會不斷完善園區(qū)的義務(wù)教育和職業(yè)教育體系建設(shè)，增強園區(qū)發(fā)展的人才厚度。2021年10月，翠山湖實驗學(xué)校二期項目順利完工并移交教育部門；園區(qū)充分發(fā)揮職教中心作用，舉辦企業(yè)職工培訓(xùn)班，促進企業(yè)員工提升技能。

同時，翠山湖高新區(qū)開展園校企合作，推行頂崗實習(xí)等用工方法，聯(lián)系高美、富盛潤豐、任達等多家企業(yè)與開平市機電中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、吳漢良理工等學(xué)校，創(chuàng)新開展校企合作頂崗實習(xí)，有針對性地為企業(yè)儲備技能人才。廣東億洋管業(yè)集團總經(jīng)辦主任、倉儲部經(jīng)理敖彩娟是開平市機電中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的優(yōu)秀畢業(yè)生，她在企業(yè)提供的平臺中不斷成長，從最基層的銷售文員做起，并在該公司的支持下進行學(xué)習(xí)深造，考取了大專學(xué)歷。敖彩娟告訴記者，該公司大力支持開平市機電中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的教學(xué)工作，設(shè)立學(xué)生實訓(xùn)基地，并捐資設(shè)立學(xué)?！皟|洋獎教獎學(xué)金”，用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的教師和學(xué)生，助力學(xué)校發(fā)展。目前，該公司正與校方探索設(shè)立“億洋班”，促進產(chǎn)教融合。

此外，翠山湖高新區(qū)開展產(chǎn)學(xué)研合作，近年來先后與五邑大學(xué)、廣東技術(shù)師范學(xué)院、江門市技師學(xué)院、江門職業(yè)技術(shù)學(xué)院、開平廣播電視大學(xué)等院校簽約共建產(chǎn)學(xué)研基地，在師資駐企、實訓(xùn)基地、學(xué)生實習(xí)與就業(yè)等方面加強合作。

貼心服務(wù)

營造愛才惜才氛圍 增強人才歸屬感

人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的寶貴資源和重要支撐。一直以來，開平市注重人才工作，在全社會營造愛才惜才氛圍。在開平市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，翠山湖高新區(qū)用心用情做好高層次人才服務(wù)工作，由翠山湖管委會班子領(lǐng)導(dǎo)“一對一”對園區(qū)高層次人才提供貼心服務(wù)；定期對園區(qū)高層次人才開展走訪慰問，并緊密聯(lián)系人才，關(guān)心關(guān)切人才的需求與困難，切實為人才排憂解難。每年9月，翠山湖管委會班子領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊到園區(qū)企業(yè)開展高層次人才慰問走訪活動，深入了解人才的生活、工作情況，幫助他們解決工作生活中遇到的難題。

除了做好高層次人才掛鉤服務(wù)，翠山湖高新區(qū)還加強對各類人才的綜合服務(wù)。翠山湖管委會和開平市人社局聯(lián)合組隊，分組分隊入企做好人才工作的指導(dǎo)，鼓勵企業(yè)樹立人才意識，建立健全人才激勵機制，從生活上給予人才關(guān)懷，在工作上落實激勵機制，營造愛才惜才的氛圍，爭取事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，并對一些效果好、可操作性強的人才工作實例進行宣傳推廣。

例如，海鴻電氣多年來形成了一套員工激勵工作機制，至今已向387名員工頒發(fā)“服務(wù)十年”純金獎?wù)?，?5名員工頒發(fā)“服務(wù)二十年”純金獎?wù)拢塾嫪剟钴囕v321輛、住房39套，發(fā)放員工子女獎學(xué)金113萬元、敬老慰問金337萬元。

通過樹立類似海鴻電氣這樣良好的愛才惜才榜樣，翠山湖高新區(qū)力促企業(yè)做好“拴心留人”工作，增強員工歸屬感，提高員工積極性，在園區(qū)廣泛營造愛惜人才的氛圍。